} 회사에서 나만 그래? 조직생활 노하우, 내 몸값 챙기기 :: 지식의 비밀정원

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  • 회사에서 나만 그래? 조직생활 노하우, 내 몸값 챙기기
    Book Review 2023. 8. 17. 16:37
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    회사에서 나만 그래?

    이 책 회사에서 나만 그래? 는 조직생활에 대한 조언들을 자세하게 말하고 있습니다. 그중 하나, 현대 조직에서는 다양한 협업 부서의 존재로 인해 갈등이 빈번하게 발생하는 것이 현실입니다. 일의 성격상 여러 사람의 협업이 필요하기 때문에 갈등은 피할 수 없는 요소입니다. 이러한 상황에서는 때로는 원하지 않더라도 불만이나 비판의 의견을 듣게 될 수 있습니다. 이에 대응하는 방법은 누군가가 나를 챙겨주기를 기다리는 대신에, 스스로 자신을 돌봐야 한다는 것입니다. 사회적인 환경에서의 생활은 이와 같은 것을 요구하는 것입니다. 또한 호 열심히 일하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 이는 조용한 묵묵함과 성실성만으로는 충분한 보상을 받지 못한다는 것을 의미합니다. 승진, 급여, 인센티브와 같은 보상을 받지 못하면 개인은 불만과 불만족을 느끼게 되며 조직에 대한 신뢰를 잃게 됩니다. 이로 인해 열심히 하는 노력이 회사에 대한 불만으로 이어질 수 있습니다. 또한 회사에서는 자신의 열심힘을 제대로 알리지 않는 한 부정적인 결과가 초래될 수 있습니다. 회사 내에서 자신의 노력과 기여를 주변에 알리는 것은 중요합니다. 자신의 역량과 성과를 효과적으로 어필함으로써 조직 내에서의 가시성을 높이는 것은 승진과 성장의 핵심입니다. 말하지 않으면 상사나 동료는 내 노력을 알아차리지 못할 것입니다.

     

    조직생활 노하우

    사내정치는 조직생활 내에서의 네트워크 구축과 관련이 있습니다. 긍정적인 의미의 사내정치는 나와 의견이 일치하는 사람들과 연결을 형성하는 것입니다. 조직 내에서 개인은 다른 사람들과의 연결 수가 많을수록 영향력을 키울 수 있습니다. 혼자서는 한계가 있지만, 다양한 동료와 협업하면 팀과 조직에 더 큰 영향을 줄 수 있습니다. 이는 개인의 영향력을 확대시키는 중요한 전략입니다. 물론 공정하지 않은 목적으로 사내정치를 이용하는 경우도 있습니다. 개인적인 이익을 위해 조직 내에서 옳지 않은 방식으로 행동하거나, 소수의 이익을 추구하는 경우가 있을 수 있습니다. 그러나 팀 전체의 성과를 개선하거나 조직 전체에 도움이 되는 프로젝트를 위해지지를 얻는 것은 건강한 사내정치라 할 수 있습니다. 이러한 노력은 조직 내에서의 협력과 업무 효율성을 증진시키며, 긍정적인 환경을 조성합니다. 사내정치와 네트워킹의 의미는 목적에 따라 다양합니다. 이것이 바로 조직생활 노하우로 올바른 목적과 가치를 가진 사내정치는 조직 내에서의 협력과 성과 향상에 기여합니다. 사내정치는 어떤 측면에서는 조직 내에서의 칼과 갑옷으로 볼 수 있으며, 조직의 발전과 성공을 위한 중요한 수단입니다. 따라서 조직 내에서 올바른 방식으로 사내정치와 네트워킹을 활용하면 보다 건강하고 성장하는 조직문화를 형성할 수 있을 것입니다.

     

    내 몸값 챙기기

    '회사에서 나만 그래?' 책에서는 일하는 나의 가치를 높게 평가하는 것에 대한 죄책감을 가지지 않는 것을 이야기합니다. 이는 욕심에 대한 문제가 아니라 성장과 관련된 문제입니다. 우리는 자신의 노력과 기여에 합당한 보상을 받는 것이 옳다고 생각해야 합니다. 왜냐하면 보상은 우리의 퍼포먼스에 직접적인 영향을 미치기 때문입니다. 가격이 싼 가격으로 일하는 것이 결코 도움이 되지 않는 이유는 두 가지 측면에서 이해할 수 있습니다. 첫째, 값싼 가격에 일하게 되면 그만큼의 결과물만을 제공하게 되어 나의 능력과 역량을 증명하는 기회를 상실할 수 있습니다. 둘째, 보상이 충분하지 않을 경우에는 자신을 동기부여하는데 어려움을 겪을 수 있습니다. 일에 밤낮없이 열심히 노력하고, 좋은 프로젝트를 위해 최선을 다하며, 끊임없이 발전하기 위해 노력하는 사람들은 이에 상응하는 적절한 대가를 받아야 합니다. 이는 내 몸값을 챙기는 공정하고 정당한 원칙입니다. 노력하고 성과를 내는 사람들이 보상을 받을 수 있는 환경을 조성하는 것은 조직의 성공과 팀의 동기부여에 크게 기여할 수 있습니다. 즉, 일하는 나의 가치를 인정받는 것에 대한 죄책감을 가지지 않는 것은 성장과 보상의 상호 연관성을 이해하며, 나 자신을 존중하고 가치 있게 여기는 것입니다. 합당한 보상을 통해 내 몸값을 챙기고, 좋은 결과물을 내는데 기여하는 것은 공정하고 올바른 선택입니다.

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